In 2026 is een aangepaste inzet op arbeidsmarkt vastgesteld. 

Samen met onze partners uit het onderwijs, bedrijfsleven en overheden stellen we Human Capital Agenda's op voor die sectoren en opgaven waar Zeeuwse organisaties en bedrijven een groot tekort aan mensen ervaart. Een samenhangende aanpak, met gebruikmaking van bestaande expertise en activiteiten. Op dit moment ligt de focus op de sectoren techniek, zorg en ICT & digitalisering.

We faciliteren het Aanvalsteam Arbeidsmarkt, waarin de Provincie Zeeland een verbindende rol heeft. Hierin nemen het Zeeuwse bedrijfsleven, de Arbeidsmarktregio, onderwijsinstellingen en andere overheden deel. We werken aan een duurzame Zeeuwse arbeidsmarktinfrastructuur en het Aanvalsteam Arbeidsmarkt is een centraal punt waar initiatiefnemers terecht kunnen voor kennisdeling, vragen of initiatieven.

In het Provinciale beleid zijn verschillende doelgroepen gedefinieerd. Als eerste doelgroep hebben we jongeren, hier wordt op ingezet door het binden & boeien van jongeren aan/voor Zeeland door projecten te ondersteunen gericht op eindexamenscholieren, MBO-, HBO- en WO-jongeren (binnen en buiten Zeeland) en een traineeprogramma. Een andere doelgroep is Nieuwe Zeeuwen. Hierbij wordt ingezet op het versterken van regionale samenwerking en samenhang rondom het aantrekken en behouden van nieuwe Zeeuwen en het stimuleren van initiatieven die bijdragen aan een warme landing, sociale binding en het versterken van het imago van Zeeland. Als laatste doelgroep is er Kansrijk Arbeidspotentieel. Hier wordt ingezet op het vergroten van arbeidsparticipatie onder andere (bijna) gepensioneerden, studenten en deeltijdmedewerkers.